当劳动者因不同意用人单位调动工作地点而解除劳动合同时，可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿金。该法条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算则依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者既不同意调动工作地点，也不想解除劳动合同，可尝试以下方案：1.与用人单位深入沟通，表达个人情况与顾虑，争取在原工作地点继续工作；2.申请远程办公或灵活工作安排，以适应新的工作地点要求；3.探讨是否有中间地点或其他岗位调整的可能性，以达成双方都可接受的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者在面临工作地点调动时享有以下权利：1.知情权，即用人单位应提前告知劳动者工作地点变动的具体信息；2.协商权，劳动者有权与用人单位就工作地点变动进行协商；3.选择权，劳动者可以选择接受调动或以此为由解除劳动合同并要求经济补偿；4.维权权，若用人单位违反法律规定强行调动工作地点，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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