想了解，公司强迫我签个人原因离职怎么办?

公司强迫你签个人原因离职时，你有权拒绝签署。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若公司以口头威胁、变相调岗、降薪等方式强迫你签署：此时签署“个人原因离职”可能导致无法主张经济补偿，因为“个人原因”通常被视为主动辞职，根据《劳动合同法》第四十六条，主动辞职一般不享受经济补偿。
2. 若公司已停止你的工作权限、不提供劳动条件强迫你离职：即使你未签署，公司的行为可能构成违法解除劳动关系，你可主张赔偿金（2N）；若被迫签署“个人原因离职”，需举证证明签署时存在胁迫，否则难以推翻离职性质。
3. 若你已在胁迫下签署“个人原因离职”协议：需收集公司强迫的证据（如录音、聊天记录等），向劳动仲裁委申请撤销该协议，若证据充分，可认定离职并非真实意愿，进而主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司强迫你签个人原因离职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》可提供明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。你面临的“公司强迫签个人原因离职”，若存在胁迫行为（如威胁不签就不发工资、记过处分等），签署的离职文件因违背真实意愿可能被认定为无效。同时，第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿（N）。因此，公司强迫你签个人原因离职的行为违反上述法律，你有权拒绝并保留维权权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司强迫你签个人原因离职，以下是几点实用行动建议，助你维护权益：
1. 明确拒绝签署并保留证据：坚决不签署“个人原因离职”相关文件，同时对公司的强迫行为（如谈话、通知）进行录音、保存聊天记录或书面通知，注明时间、地点、参与人员及内容，这些是证明胁迫的关键证据。
2. 正常到岗并留存工作记录：继续按规定上下班，完成工作任务，保留考勤记录（打卡截图、考勤表）、工作成果（邮件、报告），避免因“旷工”被公司抓住把柄，防止公司倒打一耙以你违纪为由解除合同。
3. 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、公司强迫离职的证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求查处公司的违法行为，劳动监察部门的介入可能促使公司停止逼迫行为。
4. 咨询专业劳动法律师：及时联系律师，说明公司强迫签个人原因离职的具体情况，律师会根据证据帮你分析是否构成胁迫、能否主张经济补偿或赔偿金，并制定下一步维权策略。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和公司的态度，若证据不足可先通过投诉施压，证据充分则可直接申请劳动仲裁。若你需要进一步分析证据效力或制定维权方案，可随时联系我们详细咨询。