员工突发脑溢血，需先工伤认定再谈赔偿。依据《工伤保险条例》，因工受伤或职业病才属工伤，非工伤则无赔偿。未及时认定，可能影响员工权益，如医疗费、补助金等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑溢血，应首先送医。后续：1. 申请工伤认定，确认是否因工受伤；2. 如为工伤，按《工伤保险条例》申请赔偿，包括医疗费等；3. 如非工伤，可与员工协商人道关怀措施，如病假、慰问等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突发脑溢血，常见方式为先急救后认定。如确认工伤，则按工伤赔偿流程处理；如非工伤，可考虑人道主义关怀。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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