带薪休假工资非按工资总额计算，而是依据前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据《职工带薪年休假条例》，带薪休假工资以剔除加班工资后的月平均工资为基数，未休年假工资按日折算，与正常工作期间工资相同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假工资按特定基数算。操作如下：1. 确认工资基数，即前12个月剔除加班工资后的月平均工资；2. 计算日工资，将月工资除以月计薪天数21.75天；3. 年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入；4. 如遇纠纷，先协商调解，再考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假工资纠纷常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；仲裁不服时，再提起诉讼。
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