试用期不缴纳医疗保险违法吗

试用期不缴纳医疗保险违法。根据劳动法，员工在试用期内也应享受医疗保险待遇。分析：试用期是劳动关系的一种特殊形式，但试用期内员工与用人单位的劳动关系依然存在。按照我国相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。试用期不缴纳医疗保险，侵犯了员工的合法权益。提醒：若员工在试用期内因未缴纳医疗保险而遭受医疗损失，或用人单位拒绝缴纳，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，明确法律要求，要求用人单位补缴医疗保险。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资条等，请求监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度：对于试用期不缴纳医疗保险的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。