进厂没有身份证劳动法怎么说

进厂没有身份证的情况，在劳动法层面主要涉及劳动关系的合法性及用人单位的审查责任。借身份证进厂打工是违法的。
如果或若存在使用他人身份证进行就业登记的情况，违反了个人身份信息的真实性原则，导致劳动合同因主体不真实而可能被认定为无效。
如果或若存在工厂明知员工无身份证仍招用的情况，工厂可能因违反用工管理规定面临行政处罚，同时员工的合法权益（如工资、社保）也可能难以得到保障。
如果或若存在员工因无身份证无法办理社会保险的情况，一旦发生工伤等事故，员工将无法通过社保获得赔付，相关损失可能需要自行承担或与工厂协商解决。
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进厂没有身份证时，为维护自身权益并避免法律风险，可采取以下实用行动建议：
1、及时办理合法身份证件：尽快到户籍所在地公安机关申请办理身份证，这是建立合法劳动关系的基础，只有持有真实有效的身份证，才能正常进行就业登记、签订劳动合同及享受社保等权益。
2、向工厂说明情况并协商：若因特殊原因暂时无法提供身份证，应主动向工厂说明情况，协商是否可先暂缓入职或提供其他辅助身份证明（如户口本、临时身份证明等），避免因使用虚假身份信息导致后续纠纷。
3、拒绝使用他人身份证进厂：坚决不采用借他人身份证等违法方式进厂打工，使用虚假身份信息不仅会使劳动合同无效，还可能因身份信息问题无法维权，甚至卷入法律纠纷。
4、向劳动监察部门咨询：如工厂因无身份证而拒绝合理协商或存在违法用工行为，可向当地劳动监察部门咨询相关政策，了解自身合法权益及解决途径。
选择解决方案时，应重点考虑行为的合法性及对自身权益的保障程度，优先选择通过合法途径解决身份问题以建立正规劳动关系。若对具体操作及权益保障有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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进厂没有身份证打工，可能会面临以下法律风险点，需引起重视：
1、劳动合同无效风险：如果劳动者使用他人身份证与工厂签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。例如，小王借用小李的身份证进厂打工，后因工受伤，工厂以劳动合同无效为由拒绝承担工伤赔偿责任，小王虽可主张事实劳动关系，但维权过程会因身份问题变得复杂困难。
2、工资无法追回风险：若工厂发现劳动者使用虚假身份信息，可能会以此为由拒绝支付工资。例如，小张无身份证借用他人身份进厂，工作一个月后工厂发现其身份造假，不仅辞退小张，还拒绝支付当月工资，小张因身份不真实，通过劳动仲裁维权时可能面临举证困难等问题。