辞退会结算工资，无故辞退需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿金，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若辞退不符合法律规定情形，则需支付双倍经济补偿金。未及时支付工资或经济补偿金，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先，双方可协商解决补偿问题，若能达成一致则无需劳动仲裁；其次，若协商不成则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁不服则可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、工资水平及单位过错程度等因素，确保补偿合理合法。若单位拒绝协商或补偿不合理，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退应结算工资。首先，辞退需立即结算工资；其次，根据辞退原因判断是否需要支付经济补偿金，如需要则按《劳动合同法》规定支付，未及时支付可能面临法律纠纷。
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