旷工三天自离，工资应支付，但造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，旷工若给用人单位带来损失，员工需承担赔偿。严重违规时，单位可单方解除劳动关系且不支付补偿，造成严重后果将影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天自离，处理方式有赔偿损失或接受解雇。选择赔偿需与用人单位协商具体金额，接受解雇则需了解是否影响个人档案及后续就业。处理方式应依据个人情况及用人单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天自离需应对。1. 若想保留工作，需与用人单位沟通，协商赔偿事宜，尽量弥补损失。2. 若被解雇，需了解解雇原因是否合法，如不合法则可申请劳动仲裁。3. 无论结果如何，都需保持冷静，理性处理后续事宜，避免冲突升级。
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