申请劳动仲裁后撤销怎么办

关于申请劳动仲裁后撤销怎么办，最直接的答案是需在仲裁裁决作出前向仲裁委员会提交书面撤销申请。如果或若存在双方已达成和解协议的情况，当事人可基于和解结果向仲裁委员会提交书面撤销申请，仲裁委员会审查后通常会准许撤销，此时劳动仲裁程序终止。如果或若不存在和解协议，但申请人因自身原因（如证据不足、考虑通过其他途径解决等）决定撤销申请，也可在裁决作出前提交书面申请，仲裁委员会一般会尊重申请人的意愿予以撤销。如果或若仲裁裁决已经作出，此时再申请撤销则不符合法定程序，仲裁裁决将依法生效，当事人需按裁决结果履行或通过其他法律途径（如向法院起诉）救济。
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针对申请劳动仲裁后撤销怎么办的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。虽然【解答内容】中直接关联撤销程序的具体法条未明确列出，但结合劳动仲裁程序的一般规定及“解释说明”部分可知，劳动仲裁的启动和终止需遵循法定程序。该法强调劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人在仲裁过程中享有相应的程序权利，包括在裁决作出前申请撤销仲裁申请。因此，申请劳动仲裁后撤销，需在仲裁裁决作出前进行，这符合劳动争议仲裁程序中当事人意思自治及程序可控的原则，当事人提交书面撤销申请后，仲裁委员会应依法审查并处理，以确保劳动仲裁程序的合法性和严肃性。
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对于申请劳动仲裁后撤销怎么办，以下是几点实用的行动建议。1、及时提交书面撤销申请：在仲裁裁决作出前，准备好书面的撤销劳动仲裁申请书，明确撤销的意愿和理由，提交给受理案件的劳动争议仲裁委员会，确保程序上符合要求。2、与对方签订和解协议（如有）：如果是因双方和解而撤销仲裁，需签订正式的和解协议，明确双方的权利义务、和解内容及履行方式等，由双方签字确认，作为撤销申请的重要依据。3、保留相关文件材料：将仲裁申请书、撤销申请书、和解协议（如有）等所有与劳动仲裁及撤销相关的文件材料整理保存好，以备后续可能出现的需要，如重新申请仲裁或涉及其他法律程序。4、了解撤销后的后续权利：清楚撤销劳动仲裁申请后，若未达成和解或和解后对方不履行，自己仍享有重新申请劳动仲裁的权利，但需注意重新申请的时效等问题。选择解决方案时，重点考虑撤销仲裁的原因是否合法合理、自身权益是否能得到有效保障以及后续可能面临的风险。如果您对撤销后的具体处理及风险还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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申请劳动仲裁后撤销可能会出现以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果撤销劳动仲裁申请后，双方未达成和解或和解后对方不履行，申请人需要重新申请劳动仲裁，但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，申请人因与公司就工资支付产生争议申请劳动仲裁，后双方口头和解并撤销仲裁申请，但公司未按口头约定支付工资，申请人隔了15个月才想起重新申请仲裁，此时可能已超过一年的仲裁时效，导致仲裁申请不被受理。2、证据链风险：缺乏书面和解协议可能导致撤销申请无效。比如，申请人申请劳动仲裁后，与用人单位口头约定撤销仲裁并由用人单位支付补偿金，但未签订书面和解协议就提交了撤销申请，之后用人单位拒绝支付补偿金，申请人因没有书面证据证明和解内容，撤销申请可能被认定为无合法依据，从而影响其通过法律途径解决争议的权利。