开店被公司开除怎么赔偿

开店被公司开除涉及劳动关系中的解除问题，赔偿需根据具体情形判断。如果开店被公司开除，赔偿问题需根据是否合法解除劳动合同来判断：1. 若公司合法解除合同：如员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等情形，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。2. 若公司违法解除合同：如无合法理由或未按法定程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即赔偿金）。3. 若属于协商一致解除：双方可协商解除劳动合同，公司应支付经济补偿，具体金额根据工作年限、月工资等因素计算。
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开店被公司开除涉及法律依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位只有在劳动者存在特定情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，才可以解除劳动合同而无需支付赔偿。若公司辞退行为不符合该法条所列情形，即构成违法解除劳动合同，依据第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。此外，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，开店被公司开除是否需要赔偿，关键在于公司是否具备合法解除事由并履行了合法程序。
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针对开店被公司开除的情况，以下是实用的行动建议。1、保留证据：保留劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录、工作沟通记录等相关材料，作为日后维权的重要依据。2、确认辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和依据，判断其是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定。3、咨询专业律师：结合自身情况，向专业劳动法律师咨询，评估辞退是否合法，并制定维权策略。4、申请劳动仲裁：若确认公司违法解除劳动合同，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否具备合法理由、是否履行了法定程序以及自身证据是否充分。建议在律师指导下选择最合适的维权路径。如您不确定辞退是否合法，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业解答和帮助。
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开店被公司开除可能涉及以下法律风险点，需引起重视。1、违法解除赔偿风险：例如公司以“业绩不佳”为由辞退员工，但未能提供充分证据证明其严重失职或违反规章制度，则可能被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。2、证据不足导致败诉风险：例如员工虽主张公司违法辞退，但未能提供劳动合同、辞退通知、工作记录等关键证据，导致在仲裁或诉讼中无法证明辞退的非法性，从而败诉。