产妇休产假不给工资怎么办

产妇休产假不给工资是违法行为，您有权依法维权。如果公司已为您缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。若公司未为您缴纳生育保险，则产假工资应由公司按照您产假前工资的标准支付。
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针对产妇休产假不给工资的问题，我们可以依据相关法律法规来明确您的权利。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”在您休产假的场景下，如果公司为您缴纳了生育保险，那么生育保险基金应支付生育津贴；若公司未缴纳，公司就必须按您产假前的工资标准支付产假工资。所以无论哪种情况，您在产假期间都应获得相应的收入，公司不给工资是违反该规定的。
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面对产妇休产假不给工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确提出要求支付产假工资或生育津贴，向其说明相关法律法规规定，争取通过协商解决问题。2、收集相关证据：保留好劳动合同、社保缴纳记录（以证明生育保险缴纳情况）、产假证明（如医院出具的证明）、工资条等，这些证据能有效支持您的主张。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付产假工资或生育津贴。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，同时要注意在法定时效内维权。如果您想了解更详细的维权流程和注意事项，欢迎进一步向律师咨询。
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产妇休产假不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点需要您警惕。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您产假结束后一直未向公司主张支付产假工资，也未采取其他维权措施，一年后才申请仲裁，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，导致您无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。比如，您没有保留公司未缴纳生育保险的证明，也无法提供产假前的工资条来证明工资标准，在仲裁或诉讼中就难以充分证明公司的违法行为，从而无法顺利获得产假工资或生育津贴。