工作十年以上，因下班做兼职被辞退

工作十年以上的员工因下班做兼职被辞退，是否合法需结合具体情况判断。
如果或若用人单位的规章制度明确禁止员工下班后兼职，且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律规定，同时员工兼职行为确实对本职工作造成了严重影响（如因兼职导致本职工作经常迟到早退、工作失误频发等），那么用人单位据此辞退员工可能是合法的。
如果或若用人单位的规章制度并未禁止员工下班后兼职，或者虽有禁止性规定但制定程序不合法（如未经过民主程序制定且未向员工公示），抑或员工的兼职行为并未对本职工作产生任何不利影响，那么用人单位仅以员工下班做兼职为由将其辞退，通常属于违法解除劳动合同。
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针对工作十年以上员工因下班做兼职被辞退的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这表明工作十年以上的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退，但并非绝对不能辞退。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本题中，若用人单位能证明其规章制度明确禁止兼职且程序合法，员工兼职行为严重违反了该规章制度，即使员工工作十年以上，用人单位也可依据第三十九条合法辞退；反之，若用人单位无法证明上述情形，辞退行为则可能违反第十四条关于无固定期限劳动合同的保护规定，属于违法解除。
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工作十年以上因下班做兼职被辞退，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核查规章制度：仔细查阅用人单位的规章制度，确认其中是否有关于禁止员工下班后兼职的明确规定，以及该规章制度的制定是否经过民主程序和公示程序。这是判断用人单位辞退行为是否合法的重要依据，如果规章制度不存在或不合法，用人单位的辞退理由就站不住脚。
2、收集兼职与本职工作关系证据：收集能够证明自己兼职行为是否对本职工作产生影响的证据，如本职工作的完成情况记录、绩效考核结果、是否因兼职影响工作的相关证明等。若兼职未影响本职工作，这将是反驳用人单位辞退理由的有力证据。
3、保留辞退相关证据：妥善保留用人单位出具的辞退通知、与用人单位就辞退事宜进行沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据在后续维权过程中，能证明用人单位作出了辞退行为以及辞退的具体原因。
4、咨询劳动法律师：及时咨询专业的劳动法律师，向律师详细说明自身工作年限、兼职情况、被辞退的经过以及所掌握的证据等，让律师对案件进行初步分析，并给出专业的维权建议。律师的专业指导能帮助你明确维权方向和策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位辞退理由的合法性以及自身的维权诉求。如果你想进一步了解具体的维权步骤和胜算，建议向律师进行更深入的咨询。
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工作十年以上因下班做兼职被辞退，可能会面临以下法律风险点。
1、无法证明工作满十年的风险。如果用人单位否认员工工作满十年，而员工又无法提供充分的证据（如连续的劳动合同、工资条、工作证明等）证明自己在该单位连续工作满十年，那么员工将无法依据《劳动合同法》第十四条主张无固定期限劳动合同的相关权利，用人单位的辞退行为可能会被认定为合法。例如，员工王某在某公司工作，期间有过短暂离职后又入职，其主张连续工作满十年，但无法提供离职期间与公司存在劳动关系的证明，最终无法认定其连续工作满十年。
2、兼职行为被认定为严重违反规章制度的风险。若用人单位能够提供合法有效的规章制度，其中明确禁止员工兼职，且员工的兼职行为确实对本职工作造成了严重影响，用人单位据此辞退员工，员工可能面临败诉的风险，无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。比如，员工李某下班后兼职，导致其在本职工作中多次出现重大失误，给公司造成了较大经济损失，公司依据合法有效的规章制度将其辞退，李某的维权请求可能无法得到支持。