老板拖欠工资不知公司名称违法吗

老板拖欠工资的行为本身是违法的，无论您是否知道公司名称。以下从不同情况为您详细分析：1. 若存在实际的劳动关系，即使不知道公司具体名称，老板拖欠工资的行为仍违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您有权追讨。2. 若您能通过其他线索（如工作地点、工牌、同事证言等）确定用人单位主体，即使不知道准确公司名称，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若完全无法识别用人单位，则维权过程会相对复杂，需先通过收集证据明确责任主体。
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老板拖欠工资的行为是否违法，可依据相关法律规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您遇到的“老板拖欠工资”情况中，只要您与老板或其代表的用人单位存在事实劳动关系，老板未按时足额支付工资，即属于“无故拖欠”，违反了该条款。即使您不知道公司名称，只要能证明存在提供劳动、老板未支付工资等基本事实，老板拖欠工资的行为在法律上已构成违法，您的劳动报酬权受法律保护。
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针对老板拖欠工资且不知公司名称的情况，您可以采取以下实用行动建议：1. 收集劳动关系证据：保留工牌、工作服、考勤记录、工资转账凭证、与老板的聊天记录等，这些能证明您在该单位工作及老板拖欠工资的事实，为后续维权提供基础。2. 多方查找公司信息：通过工作地点的营业执照公示信息、同事了解、向当地市场监督管理局查询等方式，尽可能获取公司名称、注册信息等，明确维权对象。3. 向劳动监察大队投诉：携带收集到的证据，向工作地或老板所在地的劳动监察大队反映情况，即使暂时不知公司名称，监察部门也可能帮助调查核实用人单位信息。4. 咨询劳动仲裁部门：向当地劳动仲裁委员会咨询，说明您不知公司名称的困境，了解在现有证据下如何启动仲裁程序，或需要补充哪些材料。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和获取公司信息的难易程度，优先选择能最快明确责任主体的方式。如果您在收集证据或查找公司信息时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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老板拖欠工资且不知公司名称，可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若您2023年1月被拖欠工资，直至2024年2月才想通过仲裁维权，且期间未向老板或有关部门主张过权利，就可能因超过时效而无法通过仲裁获得支持，影响工资追回。2. 证据链风险：缺乏公司名称可能导致难以完整证明劳动关系。比如，您仅有与老板的微信聊天记录证明欠薪，但无法证明老板代表的公司主体，若老板否认劳动关系，您可能因证据不足而无法认定欠薪事实，进而无法顺利追讨工资。