公司总让一个人做两人活干怎么办

公司总让一个人做两人活干，员工有权拒绝超出劳动合同约定的不合理工作量。如果劳动合同中明确约定了工作内容和职责范围，公司单方面增加工作量且未与员工协商一致，员工有权拒绝；若公司以“紧急任务”“临时调整”为由要求增加工作量，但未提供合理补偿或调休，员工可提出异议并要求协商；若工作量增加导致员工长期加班且未依法支付加班费，员工可依据劳动法主张权利。
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公司总让一个人做两人活干是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司让员工做两人活属于变更劳动合同中“工作内容”条款，若未与员工协商一致，该变更行为无效。同时，第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”若“两人活”超出合理劳动定额并强迫员工执行，公司已违反法律规定。因此，员工有权拒绝未经协商的工作量增加，维护劳动合同约定的权益。
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公司总让一个人做两人活干，可采取以下行动建议维护自身权益。1、梳理工作内容与合同约定：将现有工作量与劳动合同中明确的职责范围进行对比，确认是否存在超出约定的情况，为沟通提供事实依据。2、主动与公司协商沟通：以书面形式（如邮件、备忘录）向领导或HR说明当前工作量过大的具体困难，提出合理的调整方案（如增加人手、延长工期、调整任务优先级），并保留沟通记录。3、要求支付合理报酬或调休：若公司坚持增加工作量，可依据《劳动法》第四十四条要求支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）或安排同等时间的补休。4、向工会或劳动监察部门求助：若协商无果，可向公司工会反映情况，或向当地劳动监察部门投诉，由第三方介入协调处理。选择解决方案时，需优先考虑自身健康与权益保障，同时兼顾与公司的沟通可能性。如需进一步分析具体维权策略，可联系律师详细咨询。
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公司总让一个人做两人活干可能存在以下法律风险点。1、公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，员工明确拒绝超出合同约定的工作量后，公司若依据内部规章制度认定员工“违纪”并解除合同，而该规章制度未明确“合理工作量”标准，员工可主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿金。2、员工可能面临健康损害与经济损失风险。比如，长期超负荷工作导致员工患上职业病或突发疾病，公司若未提供必要的劳动保护或未依法支付加班费，员工可要求公司承担医疗费、误工费及加班费差额等赔偿。