在公司干了一个月没有签劳动合同，想要离职需

未签劳动合同离职，通常需提前三十天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同不影响离职通知期，但单位若有过错，劳动者可立即解除关系并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应得工资或补偿。
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离职处理方式有：提前三十天书面通知或试用期内提前三日通知。选择依据单位是否存在过错，如有过错则可直接解除并索赔；无过错则按规定通知，确保离职手续合法。
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未签劳动合同离职，需提前通知。具体操作：1.无过错情况下，提前三十天书面通知单位；2.试用期内，提前三日通知；3.单位若违反《劳动合同法》，可立即解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求经济补偿。