其工资是否应按照缺勤天数来结算？

对于入职不足一月的员工，工资应按实际出勤天数结算。法律依据：《劳动法》规定，员工工资应基于实际出勤天数和工作表现来支付。缺勤工资通过折算日工资与缺勤天数计算得出。若不按此执行，可能违反《劳动法》关于工资支付的相关规定。不按照出勤天数结算工资，可能构成对《劳动法》的违反，影响企业与员工之间的法律关系，可能导致法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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处理此类问题，常见方式包括：按日工资折算缺勤天数结算，或与员工协商后确定结算方式。法律上，建议首先依据劳动合同和员工实际出勤天数来折算应发工资。若存在特殊情况，可与员工协商，达成双方都能接受的结算方案，并确保方案不违反《劳动法》规定。
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应咨询，操作如下：1.确认员工的实际出勤天数，这是计算工资的基础。2.根据日工资标准，折算缺勤天数的工资。参考《劳动法》关于工资支付的规定执行。3.如有特殊情况，与员工进行沟通，协商确定合理的结算方式，并确保不违反相关法律法规。4.最终确定结算方式，并支付工资，确保合法合规。