公司倒闭，员工有补偿。按《劳动合同法》规定，补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年可获得一个月工资补偿。若公司未提前通知员工就倒闭事宜，或存在其他违法行为，可能导致员工无法获得全额补偿。严重情况下，公司可能要承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭时，员工补偿常通过协商或法律途径解决。按《劳动合同法》，常见处理方式是首先与公司协商补偿金额；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司拒绝协商或协商无果，员工可申请法律援助或提起诉讼，要求公司方按法律规定支付经济补偿。处理时，要考虑员工工作年限、工资水平及公司过错程度等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司倒闭，员工有补偿。按《劳动合同法》规定处理：首先，公司应依法支付员工经济补偿；其次，若公司拒绝支付或协商不一致，员工可申请劳动仲裁委员会仲裁；最后，仲裁不服，可提起诉讼至法院。具体操作为，先与公司协商补偿事宜，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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