特殊工种断档一年会不被视为连续从事。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若中断则需重新计算。超过此时效，将无法申请劳动仲裁，可能丧失相关权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特殊工种断档处理需分情况：1.若断档未超一年时效，应收集工作证明、工资单等证据，准备劳动仲裁申请材料。2.若断档已超过一年时效，但存在中断情形，如因病中断，可准备医疗证明等材料，申请时效中断后重新计算。3.若断档且无法通过其他方式补救时效，应考虑与用人单位协商，或通过其他途径维护权益，如寻求调解或和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于特殊工种断档问题，常见的处理方式包括：首先，及时咨询专业律师了解时效问题；其次，若未超时效则准备相关证据申请劳动仲裁；最后，若已超时效则考虑其他救济途径。选择处理方式时，应根据自身情况及时效规定，合理决定。
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