非编教师暑假寒假是否带薪需依据合同及法律规定。分析：非编教师（即非在编教师）的薪资待遇通常由其与学校签订的劳动合同或聘用协议决定。若合同中明确规定了寒暑假带薪，则非编教师有权享受带薪寒暑假。若合同未明确规定，则需参照相关法律法规及学校规章制度。一般而言，非编教师的权益保障可能不如在编教师全面，因此具体情况需具体分析。提醒：若学校无故克扣非编教师寒暑假薪资，或合同中存在不公平条款，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，非编教师寒暑假带薪问题的处理方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与学校进行友好协商，明确合同内容，争取自身权益。若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅合同：首先仔细查阅与学校签订的劳动合同或聘用协议，明确寒暑假薪资的相关条款。2. 协商沟通：与学校人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自身诉求，争取达成和解。3. 收集证据：在协商过程中，注意收集并保存相关证据，如合同文本、工资单、沟通记录等，以备不时之需。4. 提起仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或根据仲裁结果向法院提起诉讼，要求学校支付寒暑假薪资。5. 执行判决：获得仲裁裁决或法院判决后，如学校仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。
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