律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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医院不同意辞职怎么办
医院不同意辞职，不能直接离职。需提前30日书面通知医院，依据《劳动合同法》，此为解除劳动合同的程序。否则，可能面临违约责任及不良记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院不同意辞职，常见处理方式为提前30日书面通知并承担违约责任，或协商解决。选择时需考虑个人权益与违约责任，寻求最佳方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院不同意辞职，应：1. 提前30日书面通
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不动产权证号查询方法
不动产权证号查询方法有多种途径，具体取决于您是否持有不动产权证原件及所处场景。不动产权证号查询最直接的方法是查看不动产权证原件。1. 如果持有不动产权证原件：不动产权证房屋证书号码位于证书的首页，您可以直接在证书首页查找唯一的标识号码。2. 如果不动产权证丢失：需先补办不动产权证，再进行查询。您需要携带身份证明文件等材料到不动产登记机构申请补办，领取新证后在首页查看证书号码。3. 如果需要核实证书信息或通过官方渠道查询：可携带不动产权证原件和身份证明文件，前往不动产登记机构，向
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楼道没有插座怎么接应急灯
楼道没有插座接应急灯需合规改造，不可私拉电线。分析：私自拉接电线存在严重安全隐患，可能引发火灾等事故，且违反《消防法》等相关法律法规。楼道作为公共区域，其电气改造需遵循建筑规范和安全标准，应由专业电工进行操作，并确保通过相关部门的验收。提醒：若发现电线裸露、电路过载等安全隐患，表明问题已较严重，应立即停止使用并联系物业或专业电工处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处理楼道没有插座接应急灯的问题
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请假扣工资计算方法有哪些
关于“请假扣工资计算方法有哪些”的问题，以下是直接解答：请假扣工资的计算方法需依据劳动合同或公司规章制度确定。若存在以下不同情况，适用规则也有所不同：1. 如果是事假，用人单位可依据内部制度扣除相应工资，但不得低于最低工资标准。2. 如果是病假，用人单位应按法定标准或约定标准支付病假工资，通常不低于正常工资的80%。3. 如果是婚丧假、产假等法定带薪假期，用人单位不得扣除工资。4. 如果是年休假，员工正常休假期间工资应全额支付。5. 如果请假未获批准，属于旷工，用人单位可根据制度处理，但需
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孩子判给了女方,如何能争取回来
可以起诉变更抚养权。依据《民法典》相关规定，若抚养方情况变化或不利于子女成长，可提出变更要求。不及时处理可能导致子女成长环境不佳，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 变更抚养权常见方式有协商和诉讼。双方可先尝试协商，若协商无果，则通过诉讼途径解决，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可争取抚养权。操作如下：1. 尝试与对方协
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4S店销售订单定金可以退吗
4S店销售订单定金是否可以退，需依据合同约定及法律规定处理。如果合同中明确约定“定金”且支付方违约，定金通常不予退还。若收受定金的4S店违约，支付方有权要求双倍返还定金。若因不可归责于双方的事由导致合同无法履行，定金应当退还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对4S店销售订单定金退还问题，以下是几点实用行动建议。1、查看合同条款：仔细阅读4S店销售订单中关于定金的具体约定，明确双方的权利义务及违约处理方式，这是判断定金能否退还的
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工厂中介虚报工价后扣除工资合法吗
工厂中介虚报工价后扣除工资不合法。依据《劳动法》，公司不能随意扣除劳动者工资，否则劳动者有权举报，用人单位需支付并被罚款。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 中介扣工资不合法。操作：1.与中介沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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中介拖欠员工工资怎么处理
中介拖欠员工工资，劳动者有权要求支付拖欠工资并主张赔偿。如果或若存在劳动关系明确的情况（如签订劳动合同、有工资支付记录等），员工可直接依据《劳动法》第五十条要求中介支付拖欠工资，并根据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。如果或若存在劳动关系不明确的情况（如未签订书面合同、仅口头约定），员工需先通过工资条、工作记录、通讯记录等证据证明事实劳动关系，再通过法律途径追讨工资。如果或若存在中介以“资金周转困难”等理由拖延支付的情况，员工应注意保留催讨
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病假期间算不算12个月平均工资里
关于“病假期间算不算12个月平均工资里”，病假期间的工资收入通常应计入12个月平均工资的计算范围。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果计算的是用于确定经济补偿金、赔偿金基数的12个月平均工资，病假期间的工资收入（不低于当地最低工资标准80%的部分）应纳入计算。因为《劳动合同法实施条例》明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，病假工资属于劳动者因病休假期间获得的合法货币性收入。2. 若存在病假期间用人单位未支付病假工资或支付的
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避让逆行车辆发生事故
避让逆行车辆发生事故时，责任划分需根据具体情况认定。如果对方存在逆行行为，通常会承担主要或全部责任，因为逆行是严重违反交通规则的行为，是导致事故发生的直接原因之一。若您在避让过程中存在操作不当的情况，比如超速、未保持安全距离等，可能会承担次要责任。若事故完全是由于对方逆行且您已采取合理避让措施仍无法避免，则对方可能承担全部责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于避让逆行车辆发生事故的责任认定，可依据《中华人民共和国