病假事假扣工资需依据单位规章。根据《劳动法》，病假工资可低于最低工资，但不得低于80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假事假扣工资处理：1. 查阅单位规章，明确扣工资标准；2. 如规章未明确，依据《劳动法》支付病假工资，不低于最低工资80%；3. 特殊情况需与员工协商，确保合法合规；4. 及时处理，避免员工权益受损及劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假事假扣工资，常见方式有按规章扣除基本工资或依法律规定支付病假工资。选择时应考虑单位规章与法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
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