工厂上班突发疾病，责任需依情况划分。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需申报并由工伤保险基金支付赔偿。非工伤且有责任人，则由责任人赔偿；若无责任人，则自行负责。不及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂上班突发疾病，常见处理方式为申报工伤或寻求侵权赔偿。应先判断疾病是否与工作有关，如属工伤则立即申报；若非工伤，需寻找侵权责任人并要求赔偿。选择处理方式需根据疾病性质及实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂突发疾病处理：1. 判断是否工伤，如是，立即通知单位并协助申报工伤，依据《工伤保险条例》获取赔偿。2. 若非工伤，寻找疾病责任人，如存在侵权，要求其赔偿。3. 若无责任人，自行承担医疗费用，并考虑通过医保等方式减轻负担。
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