产假工资计算方式有哪些

产假工资计算主要依据用人单位上年度月平均工资。依据《劳动法》等相关规定，未参保由用人单位支付，已参保由生育保险基金支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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产假工资处理常见方式有按月薪计算或按生育保险支付。选择方式需根据是否参加生育保险决定，未参保则按产前工资由单位支付，已参保则按生育保险规定支付。
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产假工资计算如下：1. 未参加生育保险，按女职工产假前工资标准，由用人单位支付。2. 已参加生育保险，按用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。需确保及时支付，以维护女职工合法权益。