如何处理92年前临时工工龄退休后未计算的问题？

92年前临时工工龄退休后未计算，可申请工龄认定与补偿。分析：根据劳动法及相关规定，临时工在一定条件下也应计入工龄。92年前的临时工若未计算工龄退休后，可能涉及历史遗留问题，但仍有权向单位或社保部门申请工龄认定，并据此要求相应的退休待遇补偿。若单位拒绝，则构成对劳动者权益的侵害。提醒：当发现退休待遇明显低于预期，且明确与未计算临时工工龄有关时，问题已较为严重，应及时咨询律师并准备证据材料申请仲裁或诉讼。
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具体操作：1.收集证据：整理92年前从事临时工工作的相关证明，如工资单、工作证、同事证言等，以证明工作经历。2.与单位沟通：携带证据与单位人事部门沟通，明确提出工龄认定及补偿要求，并记录沟通过程。3.申请仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决单位进行工龄认定及补偿。5.执行判决：获得胜诉判决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，即与单位沟通，依据相关法律法规要求单位进行工龄认定及补偿；二是法律途径，包括向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果或单位态度消极，再考虑采取法律途径维护自身权益。