公司突然取消口头承诺的保底工资可能违法。依据《劳动法》，保底工资属工薪制度一部分，若未经协商单方面取消，或违反相关约定。严重时可致员工权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消保底工资应对：
1. 与公司沟通，了解取消原因，提出质疑并要求恢复。
2. 收集证据，如工资条、聊天记录等，证明保底工资存在。
3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
4. 在此过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可首先与公司协商，要求恢复或补偿。协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分、公司态度等决定。
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