变更工作地点需协商，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，变更工作地点属重大变更，应签署书面文件。未协商或未签文件，劳动者可要求解除劳动关系并索赔经济补偿金，否则可能面临违法变更合同的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫变更地点需协商。处理如下：1. 同意变更，与单位签书面文件，明确新地点及待遇；2. 不同意，书面通知单位拒绝，并要求按原合同履行；3. 单位强行变更，可申请劳动仲裁，要求恢复原状或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫变更工作地点常见处理方式为协商或解除合同。若同意变更，则与用人单位签署书面文件；若不同意，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需考虑个人权益及职业发展，确保合法合规。
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