我是做剪的,工人自愿来工作,不包吃不包住,工资两天一结?

工人在非连续工作期间受伤，雇主可能需要承担责任，具体要看是否构成劳动关系或劳务关系。
雇主可能需要承担相应责任。如果存在劳动关系或劳务关系，且工人是在执行工作任务中受伤，雇主需根据双方过错承担相应责任；
1. 若存在明确劳动关系：工人受伤属于工伤，雇主应承担全部或主要赔偿责任；
2. 若属于临时劳务关系：依据《民法典》第一千一百九十二条，责任按双方过错比例分担；
3. 若工人自身存在重大过失：如明知危险仍违规操作，可能减轻雇主责任；
4. 若受伤与工作无关：如工人在非工作时间、非工作地点受伤，雇主责任较小或无责任。
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根据法律规定，工人在提供劳务期间受伤，雇主是否担责需结合法律条文具体分析。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人在你安排的工作任务中受伤，且你作为雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未进行安全培训等），则你需承担相应责任；反之，若工人在非工作时间或因自身原因受伤，责任则可能由其自行承担。因此，该工人是否在提供劳务期间因工作原因受伤，是判断法律责任归属的关键。
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针对工人在非连续工作期间受伤的情况，以下是你可以采取的实用行动建议。
1、尽快收集证据：包括工作安排记录、工资支付凭证、现场照片、医疗记录等，以证明是否存在劳动或劳务关系及事故经过；
2、评估是否构成工伤：如工人符合工伤认定条件，应协助其申请工伤认定，由社保部门确认赔偿责任；
3、与工人协商处理：在事实清楚、责任明确的基础上尝试协商赔偿方案，避免矛盾升级；
4、及时咨询专业律师：律师可帮助你判断法律责任、制定应对策略，防止后续纠纷扩大；
5、保留沟通记录：所有与工人之间的沟通内容都应保留，作为未来可能涉及的法律程序中的证据。选择解决方案时应重点考虑：是否存在劳动关系、事故性质、双方过错程度以及证据的充分性。
如你希望进一步厘清责任、制定应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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工人受伤可能引发的法律风险，需引起高度重视。
1、诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效通常为一年，自受伤发生之日起计算。若你作为雇主未及时处理，工人可能在一年内提起诉讼，要求赔偿；
2、证据链断裂风险：如缺乏工资支付凭证、工作安排记录、医疗诊断书等关键证据，可能导致你无法有效抗辩或工人无法获得合理赔偿。例如，若工人受伤后你未保留其就诊记录，日后工人主张高额赔偿时你将难以反驳。