乳腺癌员工医疗期满不能工作，是否合法？

乳腺癌员工医疗期满不能工作，辞退需视情况。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作或另行安排工作，可无过失性辞退；医疗期内被辞退，则需经济补偿。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题，常见方式有继续雇佣、调整岗位或辞退并补偿。选择时，需考虑员工医疗情况、工作能力及公司需求，确保合法合规，避免法律风险。
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视情况处理。具体操作：1.若员工能从事新工作，应调整岗位继续雇佣；2.若不能从事新工作，医疗期满后可无过失性辞退，并依法支付经济补偿；3.医疗期内严禁辞退，需保障员工权益，否则需承担法律责任。