公司不签劳动合同，劳动者有权要求补签并主张双倍工资。根据《劳动合同法》，公司自用工起超一月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，也需双倍工资，但支付不超过11个月。不及时处理，劳动者权益将受损，公司也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不签劳动合同，常见处理方式是催告补签或申请劳动仲裁。若公司刚用工未签合同，可先催告补签；若已超一个月，建议保存证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补签合同或确认无固定期限合同关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不签合同，应催告或仲裁。具体操作：1. 用工一月内，书面催告公司补签；2. 超一月未签，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付双倍工资及确立合同关系；4. 若公司拒绝，可进一步诉诸法院，维护自身权益。
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